已簽定勞動合同，試用期未滿兩月，公司因考核不達標，進行軟件信息辭退我，由人事信息私信，且中途個人操作失誤進行3000工資賠償，加班沒有加班費，該如何維權已簽定勞動合同，試用期未滿兩月，公司因考核不達標，進行軟件信息辭退我，由人事信息私信，且中途個人操作失誤進行3000工資賠償，加班沒有加班費，該如何維權已簽定勞動合同，試用期未滿兩月，公司因考核不達標，進行軟件信息辭退我，由人事信息私信，且中途個人操作失誤進行3000工資賠償，加班沒有加班費，該如何維權
勞動爭議河南 鄭州2025-07-08 00:01
律師回復
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你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當天申請離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問人事賠償事宜，人事說沒有，然后找了個理由說我考核不達標，公司有權利與我解除勞動合同，我查了相關勞動法。
你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，三個月試用期滿，沒轉正，公司以考核不達標，沒有書面辭退通知，讓當天辦離職，再補償三天工資
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你還在試用期內，只要提前三天通知公司辭職就可以。而且工資一分都不能少你的。公司如果不給你工資，公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，女朋友以業績不達標被公司要求加班還沒有加班費
用人單位勞動定額合法的，勞動者為完成定額延長工作時間，不屬于加班。《江蘇省工資支付條例》第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
