公司執行力制度細則目的為了進一步建立完善的工作作風建設，切實解決當前在工作中存在的工作作風不實、執行力不到位、落實不夠等問題，現公司要求各部門嚴把“執行關”，有效提高工作效率。特制定本制度。第一條電話安排工作情況公司領導電話安排工作，員工未接聽電話，應及時回復公司領導并解釋未接電話原因，如出現回復不及時、不回復者，則分情況做出相應規定:1、超過半個小時，當月績效扣除10%/次:2、超過半小時-1小時分鐘，當月績效扣除50%/次3、超過1小時，當月績效為零。第二條工作群安排工作情況公司領導在工作群內發消息或者安排工作，應及時回復，如出現回復不及時、不回復者，則分情況做出相應規定
勞動爭議青海 西寧2025-07-06 10:52
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相似問題解答
您好，請問疫情在家遠程辦公，工作內容不變的情況下，公司只發基本工資不發績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全青龍通知函葉義超：根據公司工作需要并結合你最近數月的績效情況，你的崗位需要做優化調整。公司安排相關人員多次與你溝通調整安排，你未做出合理回應。現請接到本通知后，在2021年12月17日前回公司總部到人力資源中心報到，接受有關新工作崗位安排（聯系人：鐘建強，13392906333),逾期未來報到，按公司《員工手冊》相關管理規定做曠工處理，如曠工超過3天，則視同你與公司自動解除勞動合同及勞動關系。廣東青龍新材料有限公司2021年12月15日
企業如何提高員工能力 11月的某一天下午，一直陰沉的天氣轉為晴天，杭州某集團公司總部持續兩天的08年度預算會議終于結束了，人力資本部經理張強顯得有點疲憊，但他還是顯得格外高興，因為在預算會議上，公司高層一致決意明年提高員工培訓的預算額度，勞動糾紛，公司以違反質檢辭退我，并且要扣除我當月全部績效
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失您好，安排工作未完成，在公共場合頂撞領導，給與嚴重警告一次，再有一次直接辭退 在？
員工管理條例實施細則 一、個人資料 1．員工向內務部提供身份證明、學歷證明、工作證明、近期體檢報告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知內務部。 2．個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔。公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
