公司執行力制度細則目的為了進一步建立完善的工作作風建設，切實解決當前在工作中存在的工作作風不實、執行力不到位、落實不夠等問題，現公司要求各部門嚴把“執行關”，有效提高工作效率。特制定本制度。第一條電話安排工作情況公司領導電話安排工作，員工未接聽電話，應及時回復公司領導并解釋未接電話原因，如出現回復不及時、不回復者，則分情況做出相應規定:1、超過半個小時，當月績效扣除10%/次:2、超過半小時-1小時分鐘，當月績效扣除50%/次3、超過1小時，當月績效為零。第二條工作群安排工作情況公司領導在工作群內發消息或者安排工作，應及時回復，如出現回復不及時、不回復者，則分情況做出相應規定
勞動爭議青海 西寧2025-12-14 10:52
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
