兼職工資故意發(fā)的很低
勞動爭議江蘇 揚州2025-07-05 17:00
律師回復(fù)
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兼職工資比實際發(fā)的工資低，怎么追回或者投訴舉報該公司
1、 協(xié)商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、 也可以直接申請仲裁。此時需要你好，兼職干不夠期限發(fā)一半工資合理嗎
你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當時簽的合同怎么寫的。 如果當時合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規(guī)定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對每天工作時間有具體規(guī)定，至于工作多久，法律沒您好，兼職工資被拖欠，老板承諾月底發(fā)，到月底并沒有發(fā)
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報兼職的公司拖欠工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。不發(fā)放兼職工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
