年齡大了，身體不好，公司強(qiáng)制要求上夜班
勞動爭議湖北 武漢2025-07-06 17:34
律師回復(fù)
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新冠陽轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動合同法》： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用請問我年齡大了公司解雇提前沒通知
如果你是女職工年滿50歲算達(dá)到退休年齡，用人單位與你解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未交納社保期間，應(yīng)該為你補(bǔ)繳；另外，如果是男職工50歲不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就屬于違法解除了，你可以申請勞動仲裁要求在支付賠償金。 原問題：《在同一家公司工你好，我媽媽在上海。現(xiàn)在公司讓他去上班，因為是防控區(qū)。我媽媽年齡大了，抵抗力不好。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
