工廠沒有簽定勞動(dòng)合同，只簽定勞務(wù)協(xié)議，什么辦？
合同糾紛廣西 來賓2025-07-06 11:31
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沒有簽定勞動(dòng)合同
沒有簽勞動(dòng)合同是違法行為。可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體可點(diǎn)擊我頭像主頁(yè)咨詢我。兼職工資拖欠怎么辦？沒有簽定勞動(dòng)合同
一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大百；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍公司沒給簽定勞動(dòng)合同
違法的。單位應(yīng)自用工之日起30天內(nèi)辦理相關(guān)用工手續(xù)，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保等。超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向單位索取雙倍工資賠償，未按規(guī)定繳納社保等的，要求單位補(bǔ)繳。單位有違法行為，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者要及我是乙方，勞動(dòng)者，公司要求我們簽定勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，怎么辦
公司要求訂立勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。公司要求勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是應(yīng)法律強(qiáng)制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
