公司沒簽訂勞動合同，加班沒有加班費，受工傷沒有工傷補償
勞動爭議湖北 荊門2025-07-04 15:54
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公司降薪，還有就是晚上加班沒有加班費
有經濟補償。我國勞動合同法規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費，不加班就扣工資或降薪。工傷糾紛，但沒有簽訂勞動合同
未簽合同，發生工傷，你可以帶?上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償的。 一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以依據第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿公司沒有給簽勞務合同，周末加班沒有加班費，晚上加班沒有加班費并且晚上加班以后還要強制加班
你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎么算法；3是仲裁材料的寫法。回答：一，未簽訂勞動合同的規定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的超出加班時長無加班費，工傷公司沒有任何表示，亂扣工資問題，入職不給交保險，
職工工傷，單位不繳納工傷保險的，全部費用由單位承擔，單位不出面申報工傷的，個人可以在一年內申報，經過治療痊愈可以做傷殘鑒定，達到傷殘標準的，可以給予賠償，單位不給賠償的，可以到法院起訴 原問題：《我上班時間受傷，公司沒有給員工交工傷保險，不公司強制銷售加班沒有加班費
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。 而加班費的標準，至少應當是按照國家規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
