您好！咨詢一下：企業(yè)在2022年不發(fā)績效獎合不合理？你好！企業(yè)在2022年不發(fā)績效獎，合不合理？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-04 22:46
律師回復(fù)
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企業(yè)欠薪，預(yù)留績效不發(fā)，拖欠工資
1、首先要看績效工資制度或方案具體內(nèi)容。根據(jù)你實際的勞動表現(xiàn)，是否符合績效工資評核的發(fā)放條件。符合發(fā)放條件的而未發(fā)放，屬于企業(yè)欠薪。不符合發(fā)放條件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解績效工資制度或方案的發(fā)放時間規(guī)定。如果你符合績效工資發(fā)放條被辭退人員是否有權(quán)討要年終績效獎？
可以要求年終獎。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年公司克扣績效獎，咨詢一下
從公平角度講，你辭職時，應(yīng)該對你進(jìn)行績效評價，達(dá)到什么目標(biāo)，就按什么績效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對你的年薪的計算依據(jù)和你的工作績效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達(dá)成一致，申請勞動仲裁也有依據(jù)。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括你好，年終獎不發(fā)違法嗎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。 相關(guān)法律規(guī)定 1、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部就是離職不發(fā)年終獎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。相關(guān)法律規(guī)定1、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
