您好，因私自拿考勤記錄表核對(duì)自己考勤，后還回，被公司開除怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 十堰2025-07-05 09:37
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公司不提供考勤記錄
1、“工資都是按月打到銀行卡里”，這就是你與公司有勞動(dòng)節(jié)關(guān)系的證據(jù)，為此你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)摹０凑談趧?dòng)法，考勤表和工資表是應(yīng)該由企業(yè)提供的，否則由其承擔(dān)不利責(zé)任。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定： 第六條 用人單員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。 如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提你好，我想問下如何申請(qǐng)調(diào)取考勤記錄
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應(yīng)該由用人單位舉證考勤記錄。請(qǐng)問沒有考勤記錄可以勞動(dòng)仲裁嘛
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。 如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
