員工在假期到東南亞旅游，游玩期間受傷，在治療期公司是否需要正常支付員工工資？員工的醫療器怎么界定？
公司法務廣西 南寧2025-07-04 15:30
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員工在患病請假期間公司應支付最低工資嗎
1. 公司應當有義務支付職工病假工資。病假工資需根據用人單位公司規章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當地最低工資標準的80%。2.勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負傷治療期間，在醫療期在疫情封控放假期間，這封控放假期間算醫療期嗎
對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合你好，企業有一位員工，剛上班一個月，就懷孕了，請問這種情況，企業在員工休產假期間，公司需要支付那些費用，員工自己承擔多少費用
產假期間可以不發放工資，因為有生育津貼，但是社保需要由用人單位承擔您好，公司在員工試用期間內以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經濟補償
建議先考慮依據《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規章制度要有合理性，并已向您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
