公司勸退，不愿賠償，勞動仲裁法律咨詢
勞動爭議浙江 杭州2025-07-05 13:31
律師回復
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公司臨時勸退申請勞動仲裁
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。根據《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經濟補償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位勸退以及勞動仲裁相關
雖沒有簽訂勞動合同，但是屬于事實勞動關系，也能受到勞動法的保護。將當事人勸退，也就是解除勞動關系。現行勞動法是規定用人單位解除勞動合同應支付經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限公司勸退，我希望能夠按照勞動合同賠償。
不是主動辭職的可以要求支付經濟補償金。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動仲裁，公司要把我裁員了，結果不愿意給賠償金
關于第13個月工資，如果在勞動合同中約定或規章制度規定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動合同法有嚴格的規定。轉租不是合法的解除理由。建議：進行協商，或考慮申請勞動仲裁。 原問題：《公司裁員不給賠償金》勞動仲裁，公司辭退不給賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
