我想問一下，如果辭職了，工資是一次性付清的嗎
勞動爭議河南 南陽2025-07-07 01:53
律師回復
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我想問一下 辭職了之后公司不給發工資合法嗎
一句話，告公司去。你申請離職，沒到一個月，公司還沒批，你還不算離職。你每天工作十幾個小時，已經嚴重超過了正常規定的每周44小時限制。所以周末只能算是加班，不是正常工作時間。公司不能要求工人強制加班的。1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不我想問一下，辭職后工資少發
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補發。拒不補發的，可以采取以上辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金我是辭職了，工資結算的不對，可以咨詢嗎？
如果你有疑問，應該是結算的時候，當場提出校對。 現在由于你已經離開了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當時發放工資的清單，那么可以要求重新計算。 不過由于你還只是疑問，并沒有上升到勞動糾紛的層次，勞動保障部門不一定會受理，可能是以調解我簽了辭職申請書，然后離職的那天工資是一次性結算嗎
這個需要具體咨詢所在用人單位的財務部門你好，我想問一下員工在試用期期間辭職的話，她的工資是怎么結算的，要被扣工資的嗎？
員工在試用期間如需辭職，應提前三天通知公司，最好是以書面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后員工均可辭職。員工離職前應按公司流程辦理工作交接，工作交接完畢，公司應足額支付員工離職當月工資。 原問題：《勞動法試用期辭職工資什么結算》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
