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勞動(dòng)節(jié)五天假期,我加班了兩天,公司不給加班工資,說(shuō)是我們按排班走的,不承認(rèn)加倍工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-07-09 15:13

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公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資

勞動(dòng)法加班規(guī)定 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞

老板克扣工資 加班費(fèi)不按加班算

勞動(dòng)者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2

工資糾分公司少發(fā)我一半工資。加班也不給加班費(fèi)。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)

企業(yè)制定統(tǒng)一加班工資(不按工資多少),是否可行!

休假日與休息日有什么不同? 200%與300%如何確定? 休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日,它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日,也就是一般所說(shuō)的節(jié)假日。在我國(guó)就是,“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就

公司國(guó)慶只放三天 而且假期后沒(méi)有安排補(bǔ)休 也剩下五天也沒(méi)有加倍工資

j中秋和國(guó)慶在同一假期里,公司應(yīng)另補(bǔ)放2天,所以國(guó)慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話(huà)公司必須支付3倍工資,不得以調(diào)休方式補(bǔ)償;上述兩天以外的周末加班,公司可支付2倍工資,也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休,這是國(guó)家允許的。法律出處:工資支付暫行規(guī)定(勞

5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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