用工單位超過多少歲算違法
勞動(dòng)爭議河南 駐馬店2025-07-05 10:59
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你好 非全日制用工一般拖欠工資超過多少天算違法
不可以，違法。最多15天就要發(fā)放一次。勞動(dòng)合同法：第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《沒按15天給非全日制人員發(fā)放工資會(huì)怎么請(qǐng)問用工單位沒有簽勞動(dòng)合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工用工單位私自辭退員工，工資怎么算
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)您好！勞動(dòng)法，建筑公司用工年齡男性不超多少歲，
根據(jù)我國法律規(guī)定女性滿五十周歲退休，男性滿六十周歲退休，也就是說只要男性不超過六十周歲女性不超過五十周歲都可以簽訂勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)法保護(hù)，但是需要注意，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)未連續(xù)繳納滿十五年，退休之后是無法享受退休待遇的。 原問題：《勞動(dòng)法規(guī)定用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
