你好！員工當(dāng)月犯了錯(cuò)，月考核也扣分，工資也扣了，后續(xù)月份中調(diào)薪時(shí)不能享受調(diào)薪，或調(diào)薪降低百分比，這個(gè)有法律規(guī)定企業(yè)可以這樣對(duì)員工的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-08 11:08
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公司以經(jīng)濟(jì)狀況不景氣為由，調(diào)薪調(diào)崗后，員工不接受調(diào)薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發(fā)布者:luzs208案例來(lái)了：前天有網(wǎng)友咨詢(xún)，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個(gè)她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報(bào)告走人吧。遇到這類(lèi)情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？請(qǐng)問(wèn)調(diào)崗調(diào)薪當(dāng)月工資如何計(jì)算
崗位工資調(diào)整申請(qǐng)主要包括，想要調(diào)整崗位工資的理由;以及你想要調(diào)整到多少，最好是有崗位標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱(chēng)工資等。工資對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是最關(guān)心的問(wèn)題了，當(dāng)你在公司辛勤工作了一段比較長(zhǎng)的時(shí)間后，往往開(kāi)始衡量自己公司內(nèi)，調(diào)崗調(diào)薪
一 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的性質(zhì)分析 用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的需要，經(jīng)常會(huì)對(duì)員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。該調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容你好，我在4月7日接到口頭通知調(diào)薪
如果你不接受可以直接告知對(duì)方，對(duì)方強(qiáng)行調(diào)薪的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁律師，你好，財(cái)務(wù)輪崗調(diào)職調(diào)薪合法嗎
首先,告訴你沒(méi)有這樣的法律依據(jù)。其次，現(xiàn)許多公司的人力資源都在做績(jī)效考核，但實(shí)際上90%以上的公司都沒(méi)有在招聘時(shí)將績(jī)效考核表示清楚，是以，一旦糾紛發(fā)生，該用人單位舉證是非常困難的。表現(xiàn)在一、沒(méi)有固定證據(jù)；二、作為證據(jù)使用支持依據(jù)是用人單位的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
