合同過期，未滿三十天離職老板將離職申請表給法務，啥意思
勞動爭議湖南 長沙2025-07-07 18:38
律師回復
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我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請表 這個合法嗎
公司內有員工要求離職，人事部應該嚴格按照勞動法的規(guī)定處理，只要員工提前一個月提出要求，人事部就可以發(fā)給離職申請表讓其填寫，而不可以種種理由推托，不讓員工正常離職。 原問題：《公司內有員工要離職，人事部能隨便給離職申請表嗎？》你好，孕婦簽了離職申請表還能索要賠償嗎
可以和公司協(xié)商賠償你好，我提交離職未滿三十天，然后工作已經交接完，現(xiàn)在要走，老板給的離職證明上一定要寫工作未交接，這樣合理嗎
勞動者沒有按照正常的辭職程序履行30天辭職的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾垊趧又俨茫?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動未滿3個月離職扣除工資1500
建議去公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。具體咨詢可購買付費咨詢詳細溝通。老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
