公司不執(zhí)行勞動法工時，嚴重超時，既不補償也不補休，或象征性的補償13837719890
勞動爭議河南 鄭州2025-07-07 08:40
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公司嚴重超時加班
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴工傷，公司不補償
工傷認定和傷殘等級鑒定下來了嘛？如需詳細咨詢，可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通。宅基地不讓蓋，也不補償
1、按照土地使用證記載的土地使用面積進行補償。 2、按照地方政府批準的征地補償方案補償。 3、拆遷主題不同，補償也有所不同，村里拆遷，各個地方不同，建議參看村里的文件，如是國家補償，也有相應補償標準，但補償對象應當是村集體，然后村集體給你相勞動法，我在要轉正的時候，公司無故辭退我，說是崗位不需要人了，這種我有什么補償不
1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，公司取消技術津貼我不簽合同有經濟補償嗎？
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
