勞動(dòng)合同中約定福利待遇詳見員工手冊(cè)，請(qǐng)問這條有法律約束嗎，
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-08 17:19
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庭審記錄和員工手冊(cè)哪個(gè)更具有法律效力
1.一般來說，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時(shí)也保護(hù)了你的權(quán)益，相關(guān)條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意請(qǐng)問單位員工手冊(cè)規(guī)定員工曠工超過3天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這合法嗎
勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司不能視為勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動(dòng)解如何在勞動(dòng)合同里和員工約定股份
要想對(duì)工資的約定合法，必須了解法律對(duì)于工資的相關(guān)規(guī)定。工資是由以下幾部分組成的：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單傳媒公司保密協(xié)議里員工禁止和主播發(fā)生超友誼關(guān)系這條有法律效應(yīng)嗎
該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，且約定超過三年，該約定是無效的。竟?fàn)幭拗频淖罡咂谙逓槎辍Ｈ绻萌藛挝恢Ц读私?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議有效。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定了寒暑假、事假、病假達(dá)到一定條件不能休年休假，產(chǎn)假不在《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊(cè)》中關(guān)于缺勤超過15天不能享受年假的規(guī)定的違法的，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是無效的。《職工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
