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公司溝通進(jìn)行調(diào)崗降薪,要我們重新簽訂勞動(dòng)合同,合同工作內(nèi)容的變更:之前溝通是以公司經(jīng)營(yíng)方向改變提出溝通,勞動(dòng)合同卻寫經(jīng)過(guò)甲方對(duì)乙方工作綜合考核,不符合原崗位要求,進(jìn)行變更崗位,但無(wú)提供考核依據(jù),是否合理?

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-08 11:12

律師回復(fù)

  • 李有峰律師
    月幫助7190
    咨詢可以點(diǎn)擊頭像,選擇電話方式聯(lián)系溝通。
    回復(fù)于 2023-06-22 21:00:15 咨詢他
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    不合理。屬于公司單方改變勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    回復(fù)于 2023-06-21 13:01:06 咨詢他
  • 李永慧律師
    月幫助48106
    不合理,可以拒絕
    回復(fù)于 2023-06-21 12:29:57 咨詢他
  • 蔣燕楚律師
    月幫助18896
    如果因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)е潞贤獬脑挘枰Ц督?jīng)濟(jì)賠償輕
    回復(fù)于 2023-06-21 11:41:09 咨詢他

相似問(wèn)題解答

公司以考核分?jǐn)?shù)低于80分,認(rèn)定員工不勝任工作,并進(jìn)行第二次考核和培訓(xùn),第二次考核不滿80分,對(duì)作為由給員工調(diào)崗薪,請(qǐng)問(wèn)公司可以單方面調(diào)崗降薪么

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你好,請(qǐng)問(wèn)因公司經(jīng)營(yíng)客觀情況發(fā)生重大變化,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪,這種做法是否合法?

降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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