公司溝通進(jìn)行調(diào)崗降薪,要我們重新簽訂勞動(dòng)合同,合同工作內(nèi)容的變更:之前溝通是以公司經(jīng)營(yíng)方向改變提出溝通,勞動(dòng)合同卻寫經(jīng)過(guò)甲方對(duì)乙方工作綜合考核,不符合原崗位要求,進(jìn)行變更崗位,但無(wú)提供考核依據(jù),是否合理?
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公司以考核分?jǐn)?shù)低于80分,認(rèn)定員工不勝任工作,并進(jìn)行第二次考核和培訓(xùn),第二次考核不滿80分,對(duì)作為由給員工調(diào)崗薪,請(qǐng)問(wèn)公司可以單方面調(diào)崗降薪么
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之你好,工傷期間公司調(diào)崗工作按勞動(dòng)合同上的崗位發(fā)放工資嗎?
展開全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額你好,請(qǐng)問(wèn)因公司經(jīng)營(yíng)客觀情況發(fā)生重大變化,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪,這種做法是否合法?
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞崗位不變,工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動(dòng)合同約定了具體地點(diǎn)的,則屬于用人單位單方變更勞動(dòng)合同,需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作地點(diǎn)只約定了本市的,變更工作地點(diǎn)對(duì)您的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響的,一般用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒有購(gòu)買社保,您也可以此為由辭職,用人單勞動(dòng)仲裁對(duì)員工工作崗位的認(rèn)定是以實(shí)際工作內(nèi)容為依據(jù)還是以人資部門的崗位調(diào)令,任命書為依據(jù)
案例1:仲裁委會(huì)支持該博士的申訴要求,因該企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的調(diào)整未能符合勞動(dòng)合同法第三十五條之規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 應(yīng)責(zé)令該企業(yè)嚴(yán)格履行合同,恢復(fù)該博士的原有待相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了