合同上有寫服從上級安排.是否包含派遣員工去別的地方是上班？
勞動爭議上海 上海2025-07-04 12:51
律師回復
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員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動合同的內容是什么員工不服從安排，我司與其解除勞動合同，員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金員工不服從安排的工作時間上班，連續四天，可以算曠工嗎
本人認為：先不談員工不上班算不算曠工，我認為這個公司的老總也是個做人有問題，公司上下不和，員工不來上班是有錯，錯在員工多公司有看法，我覺得這個公司是個拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》勞動合同未標明工時，只寫服從加班安排怎么算
勞動法規定一禮拜為40工時，一天為8個工時，用人單位強制要求上班超出8小時工時，可以主張加班費請問一下廠里面沒事做。安排我們去別的地方上班。強制性要求我們去
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
