本人因超年齡，與用人單位形成勞務關系，老板拖欠工資，訴訟不知適用哪條法律、？
勞動爭議浙江 麗水2025-07-05 18:21
律師回復
相似問題解答
勞務關系個體工商戶老板拖欠工資
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到工傷鑒定與勞務關系確定
勞務關系不能認定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務關系中沒有工傷問題勞務關系 拖欠工資
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五勞務拖欠工資，投訴應該投訴勞務還是用人單位
展開全部拖欠工人工資有2個部門可以管，一個是勞動局勞動監(jiān)察大隊。第二個是社保局下面的勞動糾紛仲裁科，這個也能管的。一般拖欠工資流程是：你首先去勞動局監(jiān)察大隊投訴填寫情況申訴表，然后到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存勞動關系和勞務關系的區(qū)別？有什么法律依據(jù)
你好，區(qū)別是：(1)主體不同。勞動關系中的用工主體如前所述，勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。(2)主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
