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暑假工入職四天干了三天活不結工資違法嗎

勞動爭議浙江 嘉興2025-07-04 07:45

律師回復

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暑假工干了三十多天,不干了但是不給發工資怎么辦

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

暑假工干了一個月老板不發工資

展開全部我暈當真老實呢!法律規定的,這是一種口頭協議,他是嚴重違反的,每月發工資是口頭協議,他拖欠人工工資!理所當然領取工資!不然就找勞動保障局質詢下,反正閩粵那邊拖欠工資嚴重,已經得到重視了!網上有律師可以咨詢下! 原問題:《今年17歲,

工地干了活,工司不給我們發工資么

你好,可以去勞動監察大隊投訴,點我頭像進一步溝通。

被公司勸退開除,然后工資以暑假工的方式結給,本人沒有違反規定

首先,在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同,勞動合同是否有關于培訓期的說明。如果是崗前培訓,那么崗前培訓是入職的前提,如果培訓不合格公司有權不予錄用,公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓,那么是屬于試用期范圍的。其次,按照《勞動合同法》的有關

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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