勞務(wù)合同上寫著提前一周告知離職一周后能走嗎
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-07-05 00:34
律師回復(fù)
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公司和我沒有簽訂勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在不想干了，可以提前一周離職嗎
展開全部勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁離職一周中介招不到人可以走嗎，還是要繼續(xù)給他干活
只要你有證據(jù)證明已經(jīng)履行提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿，到期后無論老板同意與否，你都可以走人，與公司的合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。但誠如你所說，你只是口頭當(dāng)面和老板、老板娘說辭職不做了，一旦他們否認(rèn)，你可能就很被動(dòng)了。所以，建議離職時(shí)間未到讓提前走 離職時(shí)間未到讓提前走
你好：勞動(dòng)法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，離職時(shí)間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
