我是干人力的現(xiàn)在處于哺乳期我修改了考勤，自己認(rèn)識到，最終還是按照真實的考勤上報的考勤，但是沒有從中獲得利潤公司現(xiàn)在以違反規(guī)章知道開除我
勞動爭議黑龍江 綏化2025-07-04 14:38
律師回復(fù)
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公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因為未按照公司要求考勤 我是9.00到6.00，公司按照曠工處理，扣了兩天工資
考勤制度。所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。上班時間您好，我的領(lǐng)導(dǎo)打假考勤，明明是我一個人上班，別人在不上班的情況下都有考勤，請問一下這種情況我該怎么辦
本人2020年某月某日是正常上班，但是由于疏忽忘記打卡，導(dǎo)致當(dāng)日下班未打卡。特此道歉說明。說明人：證明人：公司領(lǐng)導(dǎo)：由于我制度觀念不是很好，記性也差，公司明文規(guī)定上下班必須打卡，但我因忘記了沒有去打卡雖然不是故意的，但我畢竟違反了公司制度。考勤扣款的法律標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)發(fā)工資：8000/20.83X（17-4）=4992.808000/30X17=4533.33看你們公司執(zhí)行哪種算法兒了再用應(yīng)發(fā)工資減去198，再減去代扣代繳的個人所得稅，就是實發(fā)給他的工資了。 原問題：《員工的考勤扣款怎么算》已立案的勞動糾紛，公司只提供2年的考勤記錄，可以申請法院調(diào)取10年的考勤嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者申請勞動仲裁，但是勞動者只有考勤表作為證據(jù)，勞動者還需要尋找一些證據(jù)作為輔助的證據(jù)，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工您好，因私自拿考勤記錄表核對自己考勤，后還回，被公司開除怎么辦
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
