就是我們老板說辭職要提前一個星期跟她講我提前一個星期講她不讓我走第一個月她是給我保底的說如果要走就要把第一個月保底的錢補給她不然不讓我走但是我入職的時候她是沒有跟我講這個事的我們簽了協議協議也沒說辭職要把第一個月的保底補給她但是協議沒在我手里請問她這種行為我可以舉報她嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-07-07 23:42
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提前一個月說辭職老板不讓走
勞動者辭職義務是提前一個月告知，履行完自己義務完畢可以離職父母不同意我們的婚事，講我女朋友軟禁，毆打，像我索要80萬放她走
她家人這樣考慮，也是為了女兒將來不要太辛苦，怕女兒將來不幸福。幸福是需要努力的，如果可以，就在城里買房子吧，哪怕按揭也可以，付完款你就可以落城市戶口了，這樣他們也免去了顧慮，我想你一個經理的工資，應該不會少。另一方面，畢竟婚姻不是有愛就可以我在酒樓上班，我辭職要提前一個月，酒店方說不讓我上班就離開，也沒什么原因，
1、你的辭職報告提交的行為是否有證據？如部門經理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒有以上證據你離開崗位，單位會以以曠工嚴重違反規章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請，以下一份工作有影響，但單位無權扣工資。你若想今天離開，就先要拿到我當時入職的時候勞務公司和我說提前一個月就可以離職的，現在我想八月底走，我們車間的主管不讓，非要我九月多才走，我和勞務公司的聊天記錄都在，上面說的清清楚楚的，但是簽的是倆年的合同，但是他們說想走的話就提前一個月打離職報告，一個月就能走，但是現在主管不讓，我該怎么辦
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
