單位試用期沒有給勞動(dòng)者繳納社保，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候?qū)挝挥刑幜P嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議寧夏 固原2025-07-04 13:41
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20年前用人單位沒有繳納試用期社保，勞動(dòng)者可以提出解除合同嗎？
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 6上班時(shí)沒有勞動(dòng)合同。單位沒給繳納社保。現(xiàn)在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí)，可沒有簽合同單位社保是否應(yīng)該繳納
入職之后只交社保不簽勞動(dòng)合同的情形是不合理的，簽勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)都是用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中間盡義務(wù)，交社保跟簽合同之間沒有什么直接的關(guān)系，簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立用工關(guān)系以后的一個(gè)月內(nèi)，而且必須是書面形式。法律分析未簽的合同并不能免除用人單位社保未足額繳納需繳納需要個(gè)人承擔(dān)嗎？
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）單位社保繳納 11月沒有繳納
對(duì)養(yǎng)老來說，僅僅是繳費(fèi)年限中斷了，后面繼續(xù)繳納沒有影響，會(huì)一起計(jì)算時(shí)間。但是生育、醫(yī)保等如果用的話，是要求連續(xù)繳納時(shí)間的，每個(gè)地市的要求不同。濟(jì)南生育保險(xiǎn)要求生育前連續(xù)繳納1年，醫(yī)保連續(xù)繳納3個(gè)月住院才能使用，但是醫(yī)保卡里面的錢不受影響。如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
