26天工作制在勞動合同中怎樣確定工資
合同糾紛廣東 廣州2025-07-04 14:12
律師回復
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怎樣訂立12小時工作制
以公司規(guī)章制度為準被迫解除勞動合同，未提供勞保用品，工資為足額發(fā)放。以勞動合同約定綜合計時工作制為由不給加班費
1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發(fā)放。2.你可以計算一下你從入職到現(xiàn)在的工資總額（稅前工資，未扣除各類保私人老板拖欠司機工資沒簽勞動合同怎樣才能要回工資
1、收集能證明事實勞動關系的證據(jù)。 例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：①工作服、工作證等②考勤卡、工資卡、社保卡等③同事證明、工作來往等2、有一個法律常識就是： 勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。勞動合同糾紛，中曠公司惡意拖欠工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 優(yōu)點：方式簡單。 缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動合同合同中，基本工資3500元，加上社保，公積金補助績效工資后，總計報酬是6000元，
根據(jù)你所提供的資料，我的理解如下：1、 你的轉正后工資為2500，雖然1（1）將工資分為基本工資及考核工資兩部分，但由于考核工資描述不清，沒有說明是考核通過與否才支付相應工資，并且最后也有總計2500元，故你轉正后的工資應為2500元2、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
