2003.3參加工作，2023年假多少天？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-08 17:32
律師回復
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相似問題解答
你好，請休年假1天，公司不批
勞動者請假與用人單位審批是一個承接關(guān)系，提出了申請沒有審批即離崗屬于不當或違規(guī)違紀行為，應當受到相應的處理。如果用人單位有依法制定的勞動管理制度作支持，是合法行為。 原問題：《員工提前一天要請年假，公司不批，說員工沒有去上班要記大過一次，公您好，勞動合同6月底到期了，可是5天年假已經(jīng)休完了，是不是還要被扣回年假工資
不知道你所說的2年半是什么情況，但是進公司兩年，我們公司是滿一年后第二年有年假，5天，不滿二年的按上班2.5個月一天均年假，你上了2年了，是有六天年假，不過公司年假是一年歸一年，不能累積。提前一個月是應該的，但是如果你的哪種年假是：比如20杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：2023年北京市離職補償金基數(shù) 上限多少
2023年退休，如果是機關(guān)事業(yè)單位退休中人的話，那么就是屬于過渡期內(nèi)的第9年，養(yǎng)老金仍然采取新老辦法結(jié)合的方式來計算。而如果是企業(yè)退休人員的話，就不會有這樣的差別了。自己退休金的多少主要取決于幾個因素;1、所在城市，經(jīng)濟水平越高的城市以后退按公司的年假規(guī)定，2020/10- 2021/10第一年是不提供年假，員工入職滿一年后可享受年假，第二年至第五年各5天。
根據(jù)勞動法規(guī)定，由簽約之日計起在單位工作夠一年以上，十年以內(nèi)的員工每年可享受五天的帶薪假期！帶薪年假的時間由本人意愿結(jié)合所在單位的生產(chǎn)時間進行調(diào)整，年假不累積不疊加。未休年假時期的工資按正常上班工資進行發(fā)放！ 原問題：《關(guān)于最新法定年假：入相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
