去花場(chǎng)做滿一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 揭陽(yáng)2025-07-05 08:00
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
未做滿一個(gè)月，已經(jīng)提前三天說(shuō)離職，勞務(wù)不發(fā)工資怎么辦，
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以，不需要提前一個(gè)月。二、如果企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)合最后一個(gè)月工作沒(méi)有做滿怎么去算工資
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。廠里卡住不發(fā)離場(chǎng)工資
1、趕緊找出路。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 3．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 5．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資老板不發(fā)工資 因?yàn)榇蛄宿o職報(bào)告 沒(méi)有滿一個(gè)月，老板現(xiàn)在把店轉(zhuǎn)讓了，工資不發(fā)怎么辦
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)自員工實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔](méi)有簽訂，則用人單位應(yīng)自次月的第一天起一年內(nèi)向員工支付雙倍工資。其次，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資報(bào)酬，不得拖欠和克扣。工資支付暫行規(guī)本月中旬離職，未做滿一個(gè)月，會(huì)有績(jī)效工資嗎？
試用期未做滿一個(gè)月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
