您好，我是暑假工，在一家工作室上班，前幾天跟我說因為我的任務量不達標不能給我發當天的工資，但是面試時并未提過任務數的要求，這種情況我可以要求給我補發工資嗎
勞動爭議山東 青島2025-07-07 22:39
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公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標您好，我暑假工的工資被勞務所，扣了，一分沒給我發，我怎么辦？
可以去法院提起訴訟我在一個長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結給我，我來的時候是工資說好是9000，現在說給不到這個工資給我就一直不結工資
如果你沒有過錯的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個是新勞動法規定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動法的條文，網上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動我是一名學生，在一個地方干暑假工，工資是日結的，后來他說客人賒賬不能給我發，去要不給違法嗎
你這樣的跳槽應該是在行業內部吧 那你對要去的公司一點都不了解嗎 一般來說老板說的話一般不會自食其言 他不給你具體的什么時間提升你的底薪 還是想考察一下你的具體能力 你要做的是確定你的工資是和時間掛鉤還是和績效掛鉤 即需要完成一定的工作任務才暑假工欠工資的工資不給發
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
