拖欠工資，辭職不讓走
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昭通2025-07-05 12:32
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相似問(wèn)題解答
辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，就是合同到期后想要離開(kāi)現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動(dòng)者留下來(lái)。那么面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)辭職不批準(zhǔn)不讓走
你理解的比較準(zhǔn)確，只要能夠證明你提前30天以書(shū)面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無(wú)條件的離開(kāi)單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，提前說(shuō)了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書(shū)面申請(qǐng)辭職，三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書(shū)。最好提交了書(shū)面申請(qǐng)后還要短信辭職不讓走還要扣工資
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到就是未成年口頭辭職老板不讓走
辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
