咨詢下：坐標南京。項目出項，公司讓員工每天看技術文檔，并寫1000字的感受。之前的工作毫無關系，是否違反勞動法。
勞動爭議江蘇 南京2025-07-08 14:53
律師回復
相似問題解答
您好，我想問問公司在未給員工購買社保的情況下，正式員工急辭是否違反勞動法
建議還是發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保，然后再走人。您好，我想問一下我公司是否違反了勞動法
1.加班有加班費則不違反勞動法，參考《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞你好，公司把正式全日上班的員工變為兼職員工是違反勞動法的嗎
展開全部 現行勞動法規并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改公司給我惡意調崗，讓我進入新的項目公司 但是項目公司說沒有與我公司合作 拒絕我的工作
咨詢可以電話方式聯系我溝通，點擊頭像，可以選擇聯系方式。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
