加班工時按照1.5倍結,廠里要求倒班必須上18個小時,每天必須加班到12個小時,休假時間必須上班,算不算違反勞動法
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你好,我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時,每天強制員工加班到10左右,算不算違法
是違法的,加班必須要有加班費或是補休可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)為什么勞動法規(guī)定每天加班時間不超過8個小時還是有很多上12個小時的
對. 根據(jù)勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 (《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時,每周工作40小時。) 對實行計件工作的勞動者,用人單月工資2300元,每天8小時工作,每天加班4小時,月工資1100元,加班費不夠,上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班你好,威海上班工作時間每天幾小時,加班費是多少
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了