勞務糾紛老板不給發(fā)工資
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 13:01
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勞務糾紛，老板不發(fā)工資
首先，需要出具跟單位有勞動關系證明的相關材料，比如工資條，工牌，同事的證言證詞等。其次，然后向當?shù)貏趧有姓芾聿块T申請投訴即可。本人建議你：可以跟用工單位先協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V勞務糾紛，不給發(fā)工資
第一，未簽勞動合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護權利 首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關系的證據(jù)遇到這種事情一勞務糾紛，老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經(jīng)和單位構成了勞動關系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準備好證明您勞動關系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申勞務糾紛 老板拖欠工資不給
您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經(jīng)和單位構成了勞動關系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準備好證明您勞動關系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申老板不給發(fā)工資，債務糾紛
如真存在提出的事實，屬于拒不支付勞動報酬“造成嚴重后果”的。可認定為；“拒不支付勞動報酬罪”。 引用法律規(guī)定； 《刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
