被逼迫離職，怎么獲得應得工資
勞動爭議浙江 杭州2025-07-03 15:25
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被公司惡意逼迫離職
建議收集證據，不要主動離職，被辭退后可以申請勞動仲裁。變相調崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違無故辭退 拖欠工資 逼迫簽離職協議
雙倍工資這個有點麻煩，這要看當時那張合同上是怎么寫的了，但無論如何寫都要合法的！公司無故辭退你，要給你一個月工資的補償金的。你收集上班及每月發放工資的證據，然后到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果有證據能證明他們強迫你簽訂勞動合同，你還可以申請你好！領導逼迫自動離職！我要怎么保障我的權益？
提供對方逼迫的證據，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。公司無故辭退我 拖欠工資 逼迫簽離職協議
強迫簽訂離職手續違法，勞動者可以不簽。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
