勞動糾紛及醫(yī)藥費
勞動爭議江蘇 揚州2025-07-07 10:43
律師回復(fù)
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勞動糾紛及勞動關(guān)系證明
1、你手里的東西幾經(jīng)足夠了，完全可以證明你與公司的勞動關(guān)系了，特別是在仲裁過程中已經(jīng)很充分了。 2、因為按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照勞動糾紛已及賠償問題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞動糾紛及工傷勞動能力鑒定
工傷勞動能力鑒定向勞動部門提出工傷傷殘鑒定申請的，需要的資料如下：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷勞動合同糾紛及貨款
解決當事人間的貨款合同爭議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指當事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當事人的利益，使雙方當事人在自愿的基礎(chǔ)上解決爭議的方式。用和解或調(diào)解的方式能夠便捷地解決勞動仲裁 咨詢一下勞動合同糾紛，涉及仲裁及賠償事宜
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
