我打暑假工，合同上寫如果末干滿工期從6月14號到9月14號扣除工資的20%同時扣除3元每小時的小時單價。這是合法的嗎？
勞動爭議江西 贛州2025-07-04 19:27
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公司扣除底薪的20%做為考核工資做法合法合規嗎？
以合同約定為準合同上寫簽一年 沒有干滿 扣除三個月工資簽了走的時候真的被扣除三個月工資
該約定無效，可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件甲方聘請乙方為小時工(幫工性質)，每小時薪資為20元
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合想請問下公司之前說干夠半個月發放被扣除的工衣錢，如果公司在不到半個月的時候辭退員工，工衣錢被扣除是否違法
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
