試用期勞動合同解約
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-07 23:17
律師回復
相似問題解答
勞動糾紛，試用期內提前三天通知解約
雖然其他網友舉出了勞動合同法第39條，說明用人單位解除勞動者的勞動合同不需要提前三天通知。 但是，我提醒你注意的是，新的勞動合同法對用人單位在試用期解除勞動者勞動合同是有限制的，那么就是： 必須證明勞動者不符合錄用條件。 否則用人單位勞動合同，試用期勞動合同
試用期，是企業為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽呢依據《勞動合同法》的規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現勞動合同解約后未付我工資及解約賠償款
按相關法律規定，解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二試用期解除勞動合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2. 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合試用期中止勞動合同
如果嚴格按照法律來說，需要再執行4個月。但你是應征入伍而中止勞動合同，完全可以與公司進行協商。只要是正規的公司或有點人性的HR都會給你免掉的。因為軍人是最可愛的人！ 原問題：《試用期期間中止勞動合同》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
