2005年10月~2016年6月我在湖南省計量儀器儀表試驗所工作，卻沒有給我發(fā)工資，雖然另外單位給我發(fā)工資，卻不是正式職工。這種現(xiàn)象符合勞動法嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-07 19:44
相似問題解答
單位不發(fā)工資給我
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條單位不給我發(fā)工資
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同單位沒有錢給職工發(fā)工資讓職工在家待崗，期間職工有享受取暖費的待遇嗎
待崗人員一般是享受所在單位的福利待遇的，須根據(jù)所在單位的管理規(guī)定執(zhí)行。 北京市X單位《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度 一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定。 二、待崗人員是指在機老板不給我發(fā)工資
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月我今年17歲 在一個公司工作了十天辭職不給我發(fā)工資
第一點，絕大部分公司是這么做的，不管是正規(guī)不正規(guī)的公司。因為財務上是按預算走，在預算里不能提前寫一句“預算本月離職處理金？”吧，所以一般處理都是打到下個月的工資里的。 第二點，新勞動法的規(guī)定，公司可以在你提出離職后，一個月內(nèi)給予批復，如果一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
