我來公司的時候老板說給500房補，過一個月后，說公司效益不好然后就不給了
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-07 23:05
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公司效益不好，冷暴力員工，想通過不給加班來迫使員工自離
可以的，用人單位應當嚴格按照勞動合同約定執行勞動合同，其中報告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協商一致，否則用人單位不能單方面調整勞動者工作崗位。勞動者應當與用人單位協商，或者手機證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或你好，我跟簽訂了合同，現在公司說效益不好，要跟我終止合同
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通公司說效益不好讓休息只給國家規定的基本工資
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒上班的公司，老板說好的提成不給我了
要準備以下之一依據，然后找勞動局出面，你才有把握要回，否則，就是口說無憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協議。 2. 你有證據能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問題：《老板說好的工資公司克扣員工兩個月工資，現提出因公司效益不好，辭退員工。也不給簽勞動合同。
是在試用期嗎？用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽的，應支付雙倍工資；勞動者沒有過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，應支付經濟補償金！ 原問題：《我不是正式員工，昨天老總跟我說公司效益不好，就把我辭退了，而且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
