工廠上班，同事錯誤操作導致殘疾，有權追究她的責任嗎
勞動爭議河北 唐山2025-07-06 05:52
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在工廠上班被同事打了
本地人 察顏觀色一下，看他有沒有后臺，如果是普通工人，那估計沒什么底子的，你在那如果有幾個兄弟朋友，就不用怕他，講道理看是誰對誰錯。如果是比較霸道有后臺的，就揍他一頓，打包走人，沒什么大不了的工作好找啊，珠3角缺大量工人。 原問題：《在廠里工廠上班，機器壓到手導致小指骨折
你在工廠上班時被機器壓傷，導致右手中指末節骨折，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。你有權要求工廠按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為你申請工傷認定和勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相目前就是上班坐的同事私家面包車，發生了交通事故。目前看是我叔同事主要責任
根據你所說的情況回復如下：1、根據《工傷保險條例》的規定，如果你在上下班途中遭受非你為主要責任的交通事故，造成傷害的，應當構成工傷。因此你可以申請工傷保險待遇。2、你享受了工傷保險待遇后還可以追究車主的責任，這屬于侵權責任的一種。不過這種情工廠有權對入廠車輛罰款嗎
你上班玩手機，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以依據《勞動法》規定的權限，對你進行紀律處分，但不能行使只有行政機關才能行使的罰款權，更不能隨意進行立法，設立罰款的數額。 解除勞動合同是可以的。 用人單位對你罰款是違相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
