您好，咨詢下7月19日提出離職，8月13日答應勸留，第二天決定還是辭職，我想問下辭職有限期按哪天算？
勞動爭議山東 泰安2025-07-07 16:38
相似問題解答
您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位辭職提前走的時候算辭職還是走的那天算
1.應從勞動者正式離開用人單位那天算起. 2.仲裁時效是從爭議發生之日起,即勞動者從知道或應該知道其權利被侵害之日算起60日內,如果最后一日為法定節假日,則順延至假日結束后第一個工作日的正常作息時間結束. 原問題：《辭職日期從哪天算起，是從您好，我想咨詢一下辭職問題
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢你好，我想咨詢一下，試用期辭職，單位不給離職證明
試用期都沒簽勞動合同就沒有解除勞動合同一說了。離職證明也沒什么用，是你自己辭職不是對方辭退你，你也無法獲取失業保險。另外你不是知名企業高層，找新工作無需離職證明。 原問題：《試用期內提出辭職，已辦完離職手續，但不給離職證明》未提前30天提出辭職直接離職會怎樣
這覺得這個每個公司的情況不一樣，處理的方式也不一樣，我們公司就不用提前三十天那么長。我覺得你可以側面問一下你們企管部或辦公室，或者問以下最近離職的人員，看看他們是怎么辦的，一般應該沒什么/ 原問題：《想馬上辭職不提前30天，需要承擔哪些后果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
