么司變更換主體，工齡延續協議有效嗎
勞動爭議廣東 揭陽2025-07-04 20:46
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公司換工作地方了，工齡延續問題
工齡是你工作的經歷年齡。一般以你的檔案工齡為準，所以如果你的檔案是什么時候開始工作的一般就是什么時候開始算工齡。如沒有檔案就以社保繳費年齡為準工齡分為：連續工齡和本企業工齡。換單位不影響連續工齡。本企業工齡要重新計算。 原問題：《如果在一個你好，請問一個服務主體工作了16年多，但是合同簽訂了幾個不同的子公司，這個工齡是有效的嗎
單位說你不能勝任工作是要提供確實充分的證據的，不能隨口說說的，如果單位沒有有效證據證明你不能勝任工作，那么單位就不能單方面調崗，更不能解除勞動合同。退一步講，即使你不能勝任工作，也應當是由單位提出解除勞動合同，而不是由你自己提出辭職。單位以工齡遷移補充協議
樓主，你好。 勞動合同法第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動年個合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。 公司發生分立合并的，不影響勞動者的勞動合同期限，勞動者的工齡也不因此而中斷。經濟補償金的計算時根據合同雙方主體都變更有四方協議嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
