城市最低工資1750的合同1500
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 大理2025-07-03 12:13
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你好，廠里3700的工資，勞動(dòng)合同寫(xiě)的1550最低工資，平時(shí)叫加班先15元，周日放假先20，平時(shí)上班都有18到20了，上26的班，現(xiàn)在最低工資低1750，廠里加班都不起幾毛
加班費(fèi)的官方計(jì)算方法 加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人加班工資按照城市最低工資來(lái)算倍數(shù)，違不違法
法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：五天八小時(shí)；超出時(shí)間為加班，加班費(fèi)周一至五1.5倍，周六日2倍，國(guó)家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí)：總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)，然后集中休假，加班費(fèi)一律1.合同糾紛，最低工資
按照解除合同前12月的平均工資基數(shù)，包含所有收入，可以打印工資卡銀行憑證；好處在于如果在現(xiàn)金發(fā)放的情況下，員工比較難舉證實(shí)際收入，同時(shí)，可以約定該加班為工資基數(shù)及社保繳納基數(shù)，節(jié)約成本 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同填寫(xiě)的工資為本市的最低工資，實(shí)際勞動(dòng)企業(yè)停工，勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，對(duì)嗎？
申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng)，滿(mǎn)30天還沒(méi)有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒(méi)有前途的單位，建議離職走人，待下去沒(méi)有意思。好好考慮，由你自己決定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
