勞動仲裁后公司出具解除勞動關系文書,說是曠工理由
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受傷了 病假到期后公司給我按曠工解除勞動合同,我還能勞動仲裁拿回經濟補償不
如果因為曠工解除勞動關系沒有補償,如果因為醫療期到了解除勞動關系,應該支付補償金。公司強制解除勞動合同關系,申請勞動仲裁
需要交辭職通知書,可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續,索取補償金等,如果企業不配合或拒絕, 你可以將情況寫成書面的東西,帶上能證明你是公司員工的證據,比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公勞動仲裁 強制待崗 被迫解除勞動關系
其實,可以直接在仲裁的申請書的第一個請求中,寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同,即可!一般來說沒有不通過(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發通知了。因為向相關部門(包括仲裁委)提交仲裁申請書就已經符合如何證明公司違法解除勞動關系,公司先是拖欠本人工資,后將本人趕出公司。仲裁結果不支持違法解除勞動關系賠償訴求
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,支付經濟補償。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應該公司強制解除勞動合同關系,申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同,時間日期,以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現在要達到什么結果?除非是事業單位或者國企,私企的話工作肯定是沒了,只能要求一筆補償款。 原問題:《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了