被用人單位告知退回外包公司，外包公司要求待崗并且只發放基本薪資，我明確拒絕后繼續留在用人單位打卡出勤。外包公司以連續曠工三日為由將我辭退，請問我們仲裁要求賠償嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-08 23:01
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勞務糾紛關于公司要求轉外包派遣編
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求賠償
上班考勤經常“遲到”，證據坐實。當初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠一個外包員工被甲方辭退之后 外包公司沒有新的甲方推薦 會有賠償嗎
只要和公司有勞動關系，如果被無故辭退，就有賠償。具體依： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每百滿一年支付一個月工資的標度準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工內資的經濟補償。勞動者換外包公司 可以不簽嗎 會賠償嘛
這種分情況以你在舊外包公司的合同上有區別，如果你簽的是正式的合同工，公司不會隨便將人員遣散，這個項目沒有了，總會有其他項目的，既然沒有遣散，肯定也就沒有的所謂的補償金了；第二種情況，公司將這個外包項目拿下后，分派項目經理，由項目經理聯系勞務撫州趣店解散，與外包公司簽的合同，外包不給予賠償金
勞動法規定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
