我在下班時間，在公司的工作群里因為工作的事情和同事發生了爭執，同事在公司群里先罵的我，隨后我駕車去公司門口問他，我倆又發生了爭執，在發生爭執的時候我用手拍了兩下后腦勺，隨后我駕車回家了，他去派出所報警了說我打他了隨后警察給我打電話傳喚我去派出所調解事情，調解的結果是他和我索要了2000元賠償，事情經過公安部門的調解之后，我們倆簽訂了調解協議，隨后公司的區域經理以我違反了公司的規章制度為理由扣除了我800元的工資，我們的薪資架構是每個月的10號發的是基本工資20號發的是績效工資，公司扣除的是我20號的績效工資800元。
經濟糾紛遼寧 大連2025-07-06 22:59
相似問題解答
我是湖南的，在長沙新奧燃氣公司工作的工資沒發，如何討要
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》我在不知道的情況下我的車刮了別人的車了，他隨后追上我說我刮了他的車了隨后我們兩個又朝前行駛了幾公里，他就報警說我是肇事逃逸了
可以代寫。可以購買我的電話服務進行深度咨詢。您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發績效獎金和第13個月工資。13薪是企業自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發。績效獎金肯定是應該發的，13月薪不知老板會否發給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經辭職，無此必要我實習公司給我發的工資根本不是基本工資
用人單位的工資發放是底薪加績效獎金,但底薪低于基本工資是不合理的，屬于一種克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保我在之前的公司工作了4個月，由于一直工資發放不及時，就辭職了。又發現公司沒有與我簽勞動合同，按照勞動法規定，沒有簽署勞動合同，可補償雙倍工資。月薪5000元，除開斷續發的一個月工資，算下來公司應該還有3個月的工資15000元+補償工資15000元。但是經法院調解后說公司答應只給18000元。這種調解合理嗎？
是的，同事作證是你唯一的證據，證明你為單位工作過，最好能證明你是哪天進的公司，因為你還有雙倍工資可以領，勞動法規定，超過一個月不與員工簽訂合同的將自超過之日起支付勞動者雙倍工資，另外，由于沒簽合同，你可以隨時走人，不用事先通知他，工資還一分相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
