跟中介簽的合同勞務派遣小時工合同上寫的法定節假日統一按照小時計算就是沒有三倍工資這個有效嗎
勞動爭議河南 開封2025-07-06 23:58
相似問題解答
小時工有沒有三倍工資
根據簽訂的勞務協議履行，一般沒有節假日雙倍或三倍的工資。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十法定節假日小時工是不是享有3倍工資
可以的，只要在崗工作就享有三倍工資根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。 原問題：《試用期法定節假日可以拿到我和中介簽了一個臨時勞務派遣合同，中介把我送到一個地方，那里有勞務派遣公司，中介和勞務派遣公司不是一家的，和勞務派遣公司又簽了合同，和中介簽的工資高，和勞務派遣公司簽的低，中介說中間差價他們補，和中介簽的合同有用嗎
個人覺得這種情況應該是拿不到的吧，我覺得一般正規中介是不會提前收費用的，提前收取費用的在我看來都是騙子和黑中介，建議你還是多看看多了解一下，不要被騙了時間，又騙了金錢。 原問題：《中介介紹的工作，但是和另一個勞務派遣公司簽的合同中介承諾中介勞務工 法定節假日的工資怎么計算的 還是按照《勞動法》來計算嘛
勞動者在法定節假日上班，用人單位應當支付3倍工資。《勞動法》第四十四條之規定，在法定節假日安排勞動者提供勞動的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動者在國家法定節假日上班，工資應怎樣算？》法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
