行政事業單位編外勞動合同工（無固定期限）能否享受年終精神文明獎？
勞動爭議河北 張家口2025-07-03 16:16
相似問題解答
無固定期限合同勞動仲裁
1用人單位與勞動者建立事實勞動關系滿一年以上，且不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問題：《想要仲裁無固定期限勞動合同的勞動關簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，當然經濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求勞動仲裁，拖欠年終獎
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那要看你公司的領導怎么樣了~如果好年終獎直接就是月薪或者更多~如果遇到摳門的企業年終獎就是你的本薪的多少倍（倍數要看你在公司的表現和公司的業績 公司銷售業績好倍數就越高不過銷售業績在好倍數都不會超過3的普遍都是0.5到2）倍數就是公司給你的二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
