您好！簽了勞動合同，企業一直不給勞動者一份，索要說丟了，后面離職維權，企業又說找到了，這個合同勞動者沒有拿到，該如何認定
勞動爭議湖南 長沙2025-07-06 13:54
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勞動者從外資企業離職之后，外資企業會不會一直保留勞動者的檔案呢？
可讓公司提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明用途：1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2、證明按照正常手續辦理離職；3、證明是自由人，可以申廣東企業裁員不給任何補償金和任何書面解除合同的證明，勞動者該如何收集證據維權？？？
“她堅決否認是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出： 1）你現在開始辦理離職手續，工資給你發放到本月25止。 2）跟你領導溝通后確認你的工作什么時候交清的，從交清后以待崗來計算，發放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據，至企業忘記和勞動者續簽勞動合同
你是哪一方？你是企業還是勞動者？你的訴求是什么？企業和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合勞動合同已簽訂但是勞動者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條規定：用人單位提供的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
