以前工作單位的勞動合同丟失，先在另外一個單位上班需要轉養老保險重新認定工齡。
合同糾紛湖南 婁底2025-07-06 03:32
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丟了勞動合同，入編工齡認定又需要，原單位又不給補該怎么辦？
原單位如果不給勞動合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應該給你開一個離職證明。證明你在以前的單位工作過，并且工作過多長時間，這個東西一般單位是給開的，而且新單位也承認這個離職證明的。如果你是當地戶口的話，你的檔案里可能也會有一份你 以前的勞最新勞動合同法關于工齡的認定
一、你是2007年11月到長沙市大中專就業指導中心辦理報道的，所以人才交流中心便認定你的工齡自2007年11月開始。二、國有單位在國家機關，國有企業、事業單位，工齡很重要，工齡與評定職稱，晉升職務，工資福利是掛鉤的。報考公務員也有工齡的要求單位給認定了工齡，沒有繳納保險
從現行政策來看，能補繳你最好還是補繳，確認清了工齡，對以后技術職稱、工齡工資等方面都有一定影響的。 認定工齡提前一年，能把參工時間認定到09年8月，對你以后很多方面都有好處的。 由于職業原因，只能告訴你這么多了 原問題：《單位認定工齡需要補離職三年的公司勞動合同丟失，原單位也沒有存檔，現單位要求有歷次工作的勞動合同計算工齡，應該怎么辦？
勞動合同一般是一式兩份，本人和單位各有一份，去原單位要求做個復印件給你就行。另外，如是正規企業的話，你的檔案里就會有入職證明和離職證明，應該也可以證明你這一階段的工作經歷。 原問題：《我在原公司辭職了，但勞動合同丟了，到勞動局辦理并檔需要，請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
